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中外製薬のキャリア採用担当者に聞く、デジタル人財の採用活動
こんにちは。CHUGAI DIGITALです。
デジタル人財強化のため、中外製薬の人事部はどのように変わろうとしているのか。前回の人事部長インタビューに続き、今回はデジタル人財のキャリア採用を担当する諸田大輔に聞きました。
諸田 大輔（人事部タレントマネジメントグループ）
デジタル人財のキャリア採用をリード。自身も2020年に中外製薬にキャリア入社。業界の異なる前職では営業や工場の生産管理を経
人事部長に聞く、中外製薬が求めるデジタル人財像
こんにちは。CHUGAI DIGITALです。
中外製薬では人材を「人財」と表記します。これは「人は企業を成長・発展させるかけがえのない財産」とする、創業当初からの考え方に基づいています。
今回は中外製薬が求める人財像や、DXによる人事戦略の変化をテーマに執行役員 人事部長の矢野嘉行に話を聞きました。
矢野 嘉行（執行役員 人事部長）
入社以来、営業本部・国際事業部・フランス駐在・経営企画部
ヒト予測科学のモデリング＆シミュレーションで、臨床開発の常識を変えていく。中外製薬トランスレーショナルリサーチ本部の取組み
こんにちは、CHUGAI DIGITALです。
研究開発型の製薬企業である中外製薬が、抗体医薬品、中分子医薬品をはじめとする開発候補品を、より早く、より多くの患者さんに届けるには、臨床開発にかかる時間とコストを下げ成功確率を高めることが不可欠です。
この課題に対し、当社が注力する領域の１つがヒト予測科学です。ヒト予測科学とは、ヒトの身体の中での薬の動態や生体反応をモデリング＆シミュレーションするサ